Do Narodowego Funduszu Zdrowia trafiło wiele informacji od pracowników delegowanych przez polskich pracodawców do krajów członkowskich UE / EFTA, dotyczących nagminnego odmawiania przekazania pracownikowi karty EKUZ uzyskanej przez upoważnionego pracodawcę.

W związku z tym NFZ wydał komunikat odnoszący się do tych przypadków.

NFZ informuje, że: 
„Zgodnie z Decyzją Komisji Administracyjnej ds. Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego nr S1 z dnia 12 czerwca 2009 r. karta EKUZ jest osobistą kartą wystawianą na nazwisko posiadacza, która potwierdza jego ubezpieczenie w państwie członkowskim wydającym kartę, a co za tym idzie potwierdza gotowość tego państwa do finansowania rzeczowych świadczeń zdrowotnych, które stają się niezbędne z przyczyn medycznych. Karta EKUZ może być wydana jedynie osobie, dla której jest wystawiana. 

Niedopuszczalna jest sytuacja, kiedy pracodawca delegujący pracownika do pracy, po uzyskaniu karty EKUZ, odmawia przekazania pracownikowi karty i przechowuje ją w imieniu pracownika. Niedopuszczalna jest również sytuacja, kiedy pracodawca przesyła kartę do bezpośredniego przełożonego pracownika w miejscu wykonywania pracy, a ten nie przekazuje jej automatycznie pracownikom lub wręcz odmawia wydania karty na bezpośrednią prośbę pracownika. 

Każdorazowo karta EKUZ powinna zostać przekazana jej właścicielowi (pracownikowi) niezwłocznie po jej uzyskaniu przez przełożonego, tak aby osoba ubezpieczona mogła w każdej chwili skorzystać z rzeczowych świadczeń zdrowotnych, które stają się niezbędne z przyczyn medycznych, które to świadczenia dostępne są po okazaniu dokumentu potwierdzającego ubezpieczenie, czyli karty EKUZ.

Niedopuszczalna jest również sytuacja, gdy pracodawca wydaje kartę tylko i wyłącznie w celu skorzystania z opieki zdrowotnej, a następnie ponownie ją odbiera, a tym bardziej sytuacja gdy pracodawca odmawia wydania karty w celu uniknięcia wizyty pracownika w szpitalu, przychodni czy też uzyskania przez niego zwolnienia lekarskiego. 

Jednocześnie informujemy, iż każdorazowe przypadki naruszania praw pracowników będą zgłaszane do Państwowej Inspekcji Pracy.”

Źródło: nfz.gov.pl 

Swoje opinie wyrażać mogą tylko opini zarejestrowane w serwisie

Załóż konto i/lub Zaloguj się