Występowanie chorób o podłożu zawodowym, a szczególnie o podłożu parazawodowym hauje rozwój gospodarki.

Tylko w 2008 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wydał 5 mld zł na finansowanie świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Skutkiem tego jest wysoka absencja chorobowa, niezdolność do pracy oraz wzrost wydatków związanych z zatrudnianiem nowych pracowników. W Polsce dni na zwolnieniu chorobowym siegają 5% czasu pracy i w rezultacie wskaźnik absencji jest u nad najwyższy w całej Europie.

Pracownicy spędzają około 36% ich dnia w pracy. To sprawia, że miejsce pracy jest idealnym miejscem do zapoznawania pracowników z wiedzą i umiejętnościami, które są potrzebne, aby polepszyć zachowania zdrowotne. Coraz większe koszty ponoszone na opiekę zdrowotną, starzenie się polskiego społeczeństwa, będą przyczyniały się do zwiększania zapotrzebowania na miejsca pracy, w których jest realizowana profilaktyka chorób oraz oraz są wdrażane programy promocji zdrowia.
     
W centrum zainteresowania promocji zdrowia są działania, dzięki którym ludzie bardziej interesują się swoim zdrowiem oraz uzyskują coraz większy wpływ na czynniki kształtujące stan ich zdrowia. To nauka i sztuka pomagania ludziom w taki sposób, aby mogli zmieniać swoje środowisko i styl życia na sprzyjający ich zdrowiu. Są to również metody sprzyjające zdrowiu, które powinny stać się podstawą rozwiązywania współczenych problemów zdrowotnych.

Cel uwzględniania promocji zdrowia jako elementu programów ochrony zdrowia osób pracujących został podkreślony już 21 lat temu w wielu dokumentach Światowej Organizacji Zdrowia i Międzynarodowej Organizacji Pracy. Pierwszym tego rodzaju dokumentem był raport ekspertów WHO nr 765 Health promotion for working populations (Geneva 1988).  Cel ten został potwierdzony w Pekinie w październiku 1994 roku na Drugim Spotkaniu Współpracujących ze Światową Organizacją Zdrowia Ośrodków Zdrowia Pracujących w przyjętej Światowej Strategii – Zdrowie dla Wszystkich Pracujących. Zagadnienia ochrony zdrowia pracujących poprzez działania promocyjne jest od wielu lat dostrzegane również w Polsce. Instyut Medycyny Pracy im. prof. dra hab. med. J. Nofera w Łodzi (IMP) jest instytucją, która pełni wiodąca rolę jesli chodzi o propagowanie nowej formy działań na rzecz zdrowia w miejscu pracy oraz stwarzanie warunków dla jej upowszechnienia. W ramach Instytutu od grudnia 1996 roku funkcjonuje Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy. Jest to pierwsza w Polsce instytucja, która koordynowała projekt w ramach Programu działań wspólnotowych w dziedzinie zdrowia publicznego (2003-2008) finansowanego przez Komisję Europejską, DG ds. Zdrowia i Ochrony Konsumentów. Promocja zdrowia, zgodnie z definicją zaproponowaną w Karcie Ottawskiej z 1986 roku, określana jest najcześciej jako proces, który ma umożliwiać ludziom coraz lepszą kontrolę nad czynnikami kształtującymi ich zdrowie, a tym samym ma tworzyć podstawy do poprawy jego stanu. W tym sensie promocja zdrowia oznacza działania, które zwiększają możliwości prozdrowotnych wyborów człowieka. Dotyczy ona więc kształtowania odpowiedzialności za własne zdrowie oraz podejmowania rajonalnych decyzji związanych ze zdrowym trybem życia.
Promowanie zdrowia w firmie może stać się sukcesem zarówno pracowników i jak i pracodawcy. Zdrowie pracowników jest kapitałem, który opłaca się pomnażać. Promocja zdrowia w miejscu pracy (WHP – Workplace Health Promotion) jest połączeniem wysiłków pracodawców, pracowników oraz społeczeństwa w celu polepszenia zdrowia oraz dobrego samopoczucia ludzi w miejscu pracy. To może być osiągnięte poprzez kombinację składającą się z:
1)    polepszenia organizacji pracy oraz jej środowiska,
2)    promowania aktywnego uczestnictwa w zakresie promowania zdrowia w miejscu pracy,
3)    zachęcania do indywidualnego rozwoju.

Promocja zdrowia w miejscu pracy przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale również pracodawcy. Działania prozdrowotne powinny wpływać m.in. na przeciwdziałanie i ograniczanie inwalidztwa, na zapobieganie przedwczesnej utracie wykwalifikowanej kadry, potencjalne zmniejszenie kosztów związanych z chorobą oraz poprawę wydajności pracowników. To także tworzy korzyści społeczne.  Dodatkowo dbając o zdrowie podwładnych, pracodawca zwiększa poziom satysfakcji z pracy oraz lojalność , jak również tworzy pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy.

Efektywna promocja zdrowia w miejscu pracy występuje gdy:
1)    działanie jest oparte na analizach potrzeb zdrowotnych oraz potrzebach danej inicjatywy,
2)    wszyscy partnerzy przedsięwzięcia są włączeni do działania,
3)    działania WHP są skupione na polepszaniu jakości życia oraz warunków w pracy jak również na koncentrują się na zachowaniach poszczególnych pracowników,
4)    działania prozdrowotne w miejscu pracy są związane z praktykami zarządzania oraz codzienną rutyną inicjatyw.

Przedsiębiorstwo promujące zdrowie powinno umieć opracowywać i wdrażać prozdrowotną politykę zarządzania oraz kulturę organizacyjną. Dotyczy ona w szczególności metod i stylów zarządzania, w których za podstawowy kapitał uznaje się samą załogę, tworzenie norm i zasad kierowania umożliwiające załodze aktywne uczestniczenie w podejmowaniu decyzji, a także dostosowywanie wymagań do kwalifikacji zatrudnionych oraz budowanie klimatu współpracy w grupach pracowniczych. Środowisko pracy powinno być tak tworzone i modyfikowane, aby po pierwsze nie zagrażało zdrowiu. Jednak to już nie wystarcza. Czas spędzony w pracy musi przede wszystkim sprzyjać dobremu stanowi zdrowia.
Dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników, jako element zarządzania personelem, staje się kluczowym czynnikiem wzrostu efektywności i konkurencyjności przedsiębiorstwa, poprawy jego wizerunku oraz oszczędności finansowych.    

Poprzedni artykuł Następny artykuł

Swoje opinie wyrażać mogą tylko opini zarejestrowane w serwisie

Załóż konto i/lub Zaloguj się