1. OD 1 STYCZNIA 2007 R. PRACODAWCA MOŻE ZALICZYĆ JAKO KOSZT PODATKOWY WSZYSTKIE WYDATKI PONIESIONE NA USŁUGI MEDYCZNE DLA SWOICH PRACOWNIKÓW.

Uchylone zostają przepisy zakazujące zaliczania do kosztów uzyskania przychodu wydatków związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę na rzecz pracowników, do których ponoszenia nie zobowiązywały pracodawcy przepisy Kodeksu Pracy i innych ustaw (usunięto z ustawy o PIT z art. 23 ust. 1 punkt 60 i z ustawy o CIT z art. 16. ust 1 punkt 65). Pracodawca w całości może odliczyć koszt poniesiony w związku z zapewnieniem opieki medycznej swoim pracownikom. Uchylenie tego przepisu należy uznać za jedno z bardziej oczekiwanych i korzystnych dla podatników oraz pracowników rozwiązań, które umożliwi realizację na ich rzecz przez pracodawców świadczeń zdrowotnych, za które uznaje się działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia, a zatem działania mające bezwzględnie na celu osiąganie przez firmy przychodów podatkowych wypracowanych przez zdrowych pracowników.

2. Pracodawca wykupujący abonament medyczny dodatkowo wynagradza rzetelnego pracownika oraz jego rodzinę( możliwość wykupienia pakietu rodzinnego), co daje zabezpieczenie socjalne pracownikowi i wiąże całą jego rodzinę z firmą, budując w jego oczach wizerunek profesjonalnego przedsiębiorcy.

3. Pracodawca ułatwia dostęp do kompleksowego pakietu wysokiej jakości usług medycznych pracownikom.

4. Pracodawca zyskuje dostęp do rozwiązań profilaktycznych, które zmniejszają negatywny wpływ szkodliwych czynników środowiskowych i przyczyniają się do znacznego spadku absencji chorobowych generując w skali długoterminowej źródło istotnych oszczędności dla pracodawcy.

Poprzedni artykuł Następny artykuł

Dodaj swoją opinię

1. 

   amilena

   Data dodania:

   13 Styczeń 2009

   Szkoda tylko, że rzadko pracodawcy korzystają z takiej formy dodatkowego wynagradzania...

2. 

   julcia2222

   Data dodania:

   17 Grudzień 2008

   Niestety nadal niewielu pracodawców zapewnia świadczenia medyczne swoim pracownikom a jeszcze rzadziej ich rodzinom. A szkoda, bo korzyści byłyby obustronne ;). Jestem za ;)

3. 

   Emilcia_89

   Data dodania:

   30 Grudzień 2008

   Również jestem za:) Rzeczywiście korzyści są obustronne! Pracodawcy do dzieła!! =)

4. 3 z 17 opinii. Załóż konto i/lub Zaloguj się aby zobaczyć wszyskie

Swoje opinie wyrażać mogą tylko opini zarejestrowane w serwisie

Załóż konto i/lub Zaloguj się